核心结论：受伤者能否走工伤保险需分情况讨论，主要取决于事故性质及是否符合工伤保险的认定条件。具体分析如下：

1. 若事故属于“上下班途中”的非本人主要责任交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时：

   • 责任划分（4:6）中，若受伤者承担次要责任（即40%责任或更低），符合“非本人主要责任”条件，可申请工伤保险；
     
   • 若受伤者承担主要责任（如60%责任），则不符合认定条件，无法走工伤保险。
     关键点：需交警部门出具的《交通事故责任认定书》明确责任比例，且事故需发生在合理上下班路线及时间内。

2. 若事故属于工作过程中因履行职务行为导致
   根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时：

   • 无论责任如何划分（如4:6），只要事故与工作直接相关（如驾驶单位车辆执行任务时发生车祸），均属于工伤范畴，可申请工伤保险；
     
   • 赔偿顺序上，先由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用，若存在第三方侵权（如对方车辆责任），可同时向第三方主张民事赔偿（但工伤保险与民事赔偿不可重复获赔）。
     关键点：需证明事故与工作任务的直接关联性（如考勤记录、任务指派单等）。

3. 若事故属于个人私事期间发生
   若受伤者因私外出（如非工作时间的私人出行）发生车祸，即使责任划分为4:6，也不属于工伤认定范围，无法走工伤保险，需通过商业保险或民事侵权途径解决。

行动建议：

1. 立即向交警部门索取《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
   
2. 若符合工伤情形，用人单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请（逾期可由受伤者或近亲属自行申请）；
   
3. 保留医疗记录、劳动合同、考勤证明等材料，以备工伤认定及赔偿主张使用。
   

如有进一步细节（如事故时间、是否执行工作任务等），可向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的分析。