结论：在交通车祸中承担4至6成责任的情况下，是否可以报工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是是否属于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”这一情形。若符合，则可以报工伤；若不符合，则可能无法认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键要素之一。在交通事故中，如果职工承担的是主要责任或全部责任，那么通常不符合工伤认定的条件。而如果职工承担的是同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能符合工伤认定的条件。
二、4至6成责任对工伤认定的影响
在交通车祸中承担4至6成责任，意味着职工在事故中并非承担主要责任。这种情况下，如果事故发生在上下班途中，且符合上述“上下班途中”的定义，那么职工就有可能符合工伤认定的条件。
三、具体操作与建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
向用人单位报告：职工应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提供相关证据和资料。用人单位在收到报告后，应按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。职工应关注认定结果，如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、特殊情况说明
如果交通事故并非发生在上下班途中，或者职工在事故中承担的是主要责任或全部责任，那么通常无法认定为工伤。此外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总结来说，在交通车祸中承担4至6成责任的情况下，是否可以报工伤主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，职工应及时报警、保留证据、向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。