交通主责是否可以报工伤，需根据事故发生的具体情境来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不可以申报工伤的情况
在上下班途中发生的交通事故，若职工被认定为承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为本人承担主要责任，那么无法申报工伤。
举例：张某在上班途中闯红灯，与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，导致受伤。经交通管理部门认定，张某承担事故的主要责任。在这种情况下，张某无法申报工伤。
二、可以申报工伤的情况
- 执行工作任务时：
- 若职工在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，均应认定为工伤。这包括驾驶员在执行驾驶任务时发生的事故，以及非驾驶员在执行其他工作任务时发生的事故。
举例：李某是某公司的驾驶员，在执行公司安排的运输任务时，与另一辆车发生碰撞，导致受伤。经交通管理部门认定，李某承担事故的主要责任。但根据《工伤保险条例》的规定，李某仍可以申报工伤。
- 特殊情形下的工伤认定：
- 即使事故由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。
三、工伤认定申请流程
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
提出申请：
- 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
- 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
- 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出申请，以免错过时效。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料来证明事故的发生和职工的受伤情况。因此，建议职工在事故发生后及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定的流程或条件存在疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
综上所述，交通主责是否可以报工伤需根据事故发生的具体情境来判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。