结论：单位要求必须提交教职工辞职审批表是否合理，需分情况讨论。若合同到期您不打算续签，原则上无需提交该表；若合同到期您打算续签但单位不续且要求您提交，则单位的要求不合理；若合同到期双方均无异议但单位要求走审批流程，则需看单位规章制度是否合法合理。

分析如下：

1. 合同到期不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若您作为教职工，在合同到期后不打算续签，那么您只需按照法律规定，在合同到期前与单位办理离职交接手续即可，无需提交辞职审批表。因为此时合同已经自然终止，不存在辞职的问题。

2. 合同到期单位不续签但要求提交辞职审批表的情况：

   • 如果合同到期后，单位决定不与您续签劳动合同，但要求您提交教职工辞职审批表，这通常是不合理的。因为辞职审批表一般用于员工主动提出辞职的情况，而在此情况下，是单位决定不续签，员工并无辞职的意愿。单位的要求可能是在试图规避支付经济补偿金的义务，或者是在进行不合理的内部管理。

3. 合同到期双方均无异议，但单位要求提交辞职审批表作为内部流程的情况：

   • 有些单位可能有自己的内部管理流程，要求员工在合同到期时提交辞职审批表，即使双方均无异议且打算续签或自然终止合同。这种情况下，是否合理取决于单位的规章制度是否合法、合理，并且是否已经向员工进行了公示或告知。如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未向员工进行公示或告知，那么该要求可能是无效的。
   • 若单位规章制度合法合理且已公示告知：即便您觉得流程繁琐，从合规角度也建议配合提交，避免因程序瑕疵引发后续争议。
   • 若单位规章制度未公示或存在违法条款：您有权拒绝提交，并可向单位说明理由。若单位因此克扣工资或拒绝办理离职手续，您可依法维权。

建议：

• 在面对单位要求提交教职工辞职审批表时，您应首先明确自己的意愿和合同状态。
• 如果合同到期您不打算续签，可以明确告知单位无需提交该表，并按照法律规定办理离职交接手续。
• 如果合同到期单位决定不续签但要求您提交该表，您可以与单位进行沟通，说明情况并拒绝提交。
• 如果单位坚持要求提交，并且您认为单位的要求不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：无论何种情况，都建议您保留好与单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询。