结论前置：

1. 若合同明确约定到期自动终止，无需填写辞职申请表；
   
2. 若合同未明确约定或用人单位要求填写，需结合实际情况判断是否需要填写。

具体分析：

1. 合同性质与条款是关键
   暑期工兼职合同通常属于劳务合同或非全日制劳动合同，与全日制劳动合同的法律性质不同。若合同中明确约定“合同到期自动终止，双方无需另行通知”，则合同到期后劳动关系自然结束，无需填写辞职申请表。
   法律依据：根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，若合同已明确终止条件，应按约定执行。

2. 用人单位要求填写的情况
   若合同未明确约定终止方式，或用人单位出于内部管理需要（如统计离职数据、办理离职手续等），可能要求暑期工填写辞职申请表。此时需注意：

   • 填写性质：辞职申请表通常用于劳动者主动提出解除劳动关系，但暑期工合同到期属于“期满终止”，非主动辞职。若强行要求填写，可能涉及程序瑕疵，但一般不会影响合同终止的效力。
     
   • 风险防范：建议暑期工在填写前与用人单位确认“填写目的”，并保留合同原件及沟通记录，避免后续纠纷。

3. 特殊情形：合同未到期但想提前离职
   若暑期工因个人原因想提前离职，则需按合同约定或用人单位规定提交辞职申请（通常需提前3日通知）。此时填写辞职申请表是合法合规的。

建议：

• 优先核对合同条款，明确终止方式；
  
• 若用人单位要求填写且合同未明确禁止，可配合填写，但需注明“因合同到期终止”而非“主动辞职”；
  
• 遇到纠纷时，保留合同、工资条、工作证等证据，及时维权。
  

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