结论：单位倒闭后，职业病患者的权益仍受法律保护，相关责任一般由工伤保险基金和用人单位（在清算财产范围内）承担。具体责任划分及处理流程如下：

一、责任主体及法律依据

1. 工伤保险基金
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位依法终止的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。
   关键点：若单位已为员工缴纳工伤保险，职业病患者的医疗费、伤残补助等费用由工伤保险基金直接支付。

2. 用人单位（清算财产范围内）
   若单位未缴纳工伤保险或工伤保险基金不足支付，根据《公司法》第一百八十六条，单位破产清算时，职工工资、医疗费用等属于优先清偿的债权范围。
   操作流程：

   • 职业病患者需在破产程序中申报债权（需提供职业病诊断证明、劳动关系证明等材料）；
     
   • 清算组审核后，按法定顺序从单位财产中优先支付。

二、特殊情形处理

1. 单位未参保且无力赔偿
   若单位无财产可供清偿，患者可向当地社会保险行政部门申请先行支付（依据《社会保险法》第四十一条），但需满足以下条件：

   • 单位未依法缴纳工伤保险；
     
   • 患者已通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实；
     
   • 单位被依法吊销营业执照、撤销登记或宣告破产。

2. 职业病诊断与工伤认定衔接
   即使单位倒闭，患者仍可向当地职业病诊断机构申请诊断，并凭诊断证明向社保部门申请工伤认定。工伤认定是后续索赔的前提，需在诊断后1年内提出申请。

三、实务建议

1. 证据固定

   • 保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 及时申请职业病诊断，并要求诊断机构出具《职业病诊断证明书》；
     
   • 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 参与破产程序

   • 关注单位破产公告，及时向管理人申报债权；
     
   • 委托律师协助审核清算方案，确保职业病赔偿优先受偿。

3. 多途径救济

   • 若单位实际控制人存在转移财产等行为，可依据《公司法》第二十条追究其连带责任；
     
   • 符合条件的可申请法律援助，降低维权成本。

示例：某员工在单位工作期间患尘肺病，单位倒闭后未缴纳工伤保险。员工可先申请职业病诊断，确认后向社保部门申请工伤认定，同时参与单位破产程序申报债权。若单位无财产，可申请工伤保险基金先行支付。

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