当用人单位解散时，职业病病人的安置责任主要由用人单位承担。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 同时，该法还规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位在分立、合并、解散、破产等情形下，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

2. 安置责任的具体体现：

   • 健康检查：用人单位在解散前，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，以确认是否存在职业病或职业病隐患。
   • 妥善安置：对于确诊的职业病病人，用人单位应当负责妥善安置，包括提供医疗救治、康复服务、经济补偿等。
   • 费用承担：用人单位应当承担职业病病人的医疗救治费用、康复费用以及因职业病导致的经济损失等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因解散而无法直接承担职业病病人的安置责任，应当依法进行清算，并在清算过程中优先考虑职业病病人的权益。
   • 在用人单位注销或破产的情况下，职业病病人可以依法向有关部门申请救助或补偿，但用人单位仍然需要承担其应尽的法律责任。

综上所述，用人单位在解散时，应当依法对职业病病人进行妥善安置，并承担相应的法律责任。如果用人单位未能履行其安置责任，职业病病人可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。