核心结论：若工资确定不再发放，在个人所得税汇算清缴时，已发放工资部分需依法申报纳税，未发放工资部分无需申报，但需保留相关证据以防税务核查；若涉及企业所得税，企业需对实际发生的工资薪金支出进行税前扣除调整。以下从个人所得税和企业所得税两个角度详细说明：

一、个人所得税处理

1. 已发放工资部分
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，需按年汇算清缴。若工资已实际发放，纳税人应在次年3月1日至6月30日内，通过个人所得税APP或自然人电子税务局，将已发放工资并入综合所得进行汇算清缴，多退少补。
   操作要点：

   • 登录系统后，选择“综合所得年度汇算”，核对“工资薪金”项目下的已发放金额；
     
   • 若存在专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等），可一并申报以减少应纳税额；
     
   • 确认无误后提交申报，系统将自动计算应补或应退税款。

2. 未发放工资部分
   若工资已确定不再发放（如企业破产、解散或劳动合同解除且无补偿），未发放部分无需申报纳税。但需注意：

   • 证据保留：保留劳动合同、工资条、银行流水、企业破产公告或解除劳动合同证明等材料，以证明工资未实际发放；
     
   • 税务核查应对：若税务机关核查，需提供上述证据说明情况，避免被误认为偷逃税款。

二、企业所得税处理（若涉及企业）

若工资未发放主体为企业，且企业需进行企业所得税汇算清缴，需注意：

1. 税前扣除原则
   根据《企业所得税法》及实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出（包括工资薪金），可在计算应纳税所得额时扣除。若工资未实际发放，则不得在税前扣除。
   操作要点：

   • 在汇算清缴时，调整“职工薪酬支出及纳税调整明细表”，将未发放工资从“账载金额”中剔除，仅保留实际发放部分；
     
   • 若已计提但未发放的工资在以前年度已税前扣除，需在本年度进行纳税调增，补缴企业所得税。

2. 特殊情形处理

   • 破产或解散企业：若企业因破产或解散无法支付工资，需在清算程序中处理工资债务，并留存法院裁定书或清算报告等证据，以证明工资未发放的合理性；
     
   • 劳动合同解除补偿：若未发放工资实为解除劳动合同的经济补偿，需按《企业所得税法》规定，将补偿金在当期一次性税前扣除（不超过当地上年职工平均工资3倍的部分）。

三、风险提示与建议

1. 税务合规风险
   若纳税人或企业隐瞒未发放工资事实，可能导致少缴税款，面临税务机关补缴税款、滞纳金及罚款的风险。建议如实申报，保留证据以备核查。

2. 劳动争议处理
   若工资未发放因企业违法解除劳动合同或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付工资及赔偿金。税务处理需与劳动争议结果衔接，避免重复申报或遗漏。

3. 专业协助建议
   若涉及复杂税务处理（如企业破产、跨境支付等），建议结合具体案情咨询税务机关或专业律师，确保税务合规并降低法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。