结论：您起诉老板要工资和老板起诉您侵权这两个案子，在一般情况下，不会合并审理，但存在特殊情况可能合并。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：独立审理
法律关系不同：
- 您起诉老板要工资，这属于劳动争议范畴，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解决的是您与老板之间因劳动关系产生的工资支付问题。
- 老板起诉您侵权，这属于民事侵权纠纷，依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，解决的是您是否对老板造成了侵权，以及应承担何种侵权责任的问题。
诉讼程序独立：
- 劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁前置程序，即您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
- 民事侵权纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
审理法院与法官可能不同：
- 劳动争议案件通常由基层人民法院的民事审判庭或专门的劳动争议审判庭审理。
- 民事侵权纠纷则可能由基层人民法院的民事审判庭或其他相关审判庭审理，具体取决于案件的性质和法院的内部设置。
二、特殊情况：合并审理的可能性
虽然两个案子在一般情况下会独立审理，但也存在合并审理的可能性，这主要取决于以下因素：
案件关联性：
- 如果两个案子之间存在密切的关联性，例如您起诉老板要工资的同时，老板主张您因工作失误或故意行为给其造成了损失，要求您赔偿，且这一主张与工资支付问题存在直接的因果关系或相互影响，那么法院可能会考虑将两个案子合并审理，以提高诉讼效率，避免重复审理和矛盾判决。
法院裁量权：
- 法院在审理案件时，拥有一定的裁量权。如果法院认为合并审理有利于查明事实、分清责任，且不会损害当事人的合法权益，那么法院可能会决定将两个案子合并审理。
当事人同意：
- 如果双方当事人都同意将两个案子合并审理，且法院认为合并审理不会违反法律规定和诉讼程序，那么法院也可能会考虑合并审理。
三、建议与注意事项
准备充分证据：
- 无论两个案子是否合并审理，您都需要准备充分的证据来支持自己的主张。对于工资支付问题，您可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；对于侵权纠纷，您需要提供证明自己没有侵权或侵权行为与老板损失之间不存在因果关系的证据。
关注诉讼程序：
- 您需要密切关注两个案子的诉讼程序进展，确保自己按时参加庭审、提交证据等。如果两个案子分别审理，您需要分别准备和应对；如果合并审理，您需要综合考虑两个案子的证据和事实，制定统一的诉讼策略。
寻求专业帮助：
- 劳动争议和民事侵权纠纷都涉及复杂的法律问题和诉讼程序，如果您对此不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
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