核心结论：工作签了合同后却考上编了，这种情况主要涉及劳动合同的解除及可能产生的法律责任问题。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同解除的合法性：
- 协商一致解除：你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通常不会产生法律纠纷。
- 提前通知解除：如果你希望单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。但需注意，若未按照法定程序提前通知，可能需承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 特殊情形解除：若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但你的情况并不属于此类特殊情形。
可能产生的法律责任：
- 违约金问题：若劳动合同中有约定违约金条款，且你未按照法定程序或合同约定解除劳动合同，可能需支付违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非你的劳动合同中有特殊约定，否则一般不需支付违约金。
- 赔偿损失：若你的解除行为给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用等，且这些损失是由于你的违约行为导致的，用人单位有权要求你赔偿。但赔偿范围通常限于直接经济损失，且需用人单位提供充分证据证明。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位进行友好沟通，说明你的情况（即考上编制），并表达希望解除劳动合同的意愿。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 书面通知：若协商无果，你应按照法定程序提前书面通知用人单位解除劳动合同。在通知中，明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，并保留好通知的副本作为证据。
- 办理离职手续：在解除劳动合同后，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。确保离职过程的顺利进行，以维护你的职业声誉和避免后续纠纷。
进一步思考：在处理此类问题时，你还需要考虑个人职业规划、与用人单位的关系维护以及未来可能面临的法律风险等因素。因此，在做出决定前，建议你全面评估各种因素，并咨询专业人士（如我，崔瑛律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）的意见，以确保你的决策合法、合理且有利于你的长远发展。