针对您签了三方协议后又考上编制的情况，以下是一些详细的解答和建议：
一、三方协议的性质与影响
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它主要明确了毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐和派遣过程中的责任。然而，三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种就业意向的书面表达，不具有劳动合同的法律效力。因此，签了三方协议并不意味着您就已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
二、考上编制后的处理方式
与原用人单位协商解约：
- 既然您已经考上了编制，那么首先需要与原签订三方协议的用人单位进行沟通，说明您的情况，并表达解约的意愿。
- 通常情况下，用人单位会理解并支持您的选择，尤其是当您能够提供考上编制的证明时。
- 双方可以协商解约的具体事宜，包括是否需要支付违约金（如果协议中有约定）等。
办理解约手续：
- 在与用人单位达成解约意向后，您需要按照协议中的约定或双方协商的结果，办理相关的解约手续。
- 这可能包括填写解约申请表、提交相关证明材料（如考上编制的通知书等）、支付违约金（如果需要）等。
- 办理完解约手续后，您将获得解约证明，这是您后续与新单位签订劳动合同或办理入职手续的重要依据。
与新单位签订劳动合同：
- 在获得解约证明后，您可以与新考上的编制单位签订正式的劳动合同，建立正式的劳动关系。
- 签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、关于应届生身份的认定
- 根据您所在地区的具体政策（如内蒙古自治区等），签过三方协议并不影响您的应届生身份，只要您在择业期内（通常是毕业后的两年内）未在各类行政机关和国有企事业单位落实工作。
- 因此，即使您已经签了三方协议，但只要您及时解约并在择业期内考上编制，您仍然可以以应届生的身份报考相关岗位。
四、建议与提醒
- 及时沟通：与原用人单位和新单位保持及时、有效的沟通，确保解约和入职手续的顺利进行。
- 保留证据：在解约和入职过程中，务必保留好相关证明材料（如解约证明、考上编制的通知书等），以备不时之需。
- 了解政策：在报考编制前，务必了解清楚所在地区的应届生身份认定政策以及相关考试的具体要求，确保自己符合报考条件。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。