针对您提出的“教师编签了二方合同又考上选调怎么办”的问题，这主要涉及到合同解除与违约责任的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您作为教师编人员，与原单位签订了聘用合同，这是具有法律效力的。然而，当您考上选调，即被录用为其他公务员或事业单位岗位时，这通常被视为合同中约定的可以单方面解除合同的情形之一。
关于合同解除：
查看合同条款：您需要仔细查阅与原单位签订的聘用合同，特别是关于合同解除和违约责任的条款。通常，合同中会明确列出在哪些情况下您可以单方面解除合同，以及解除合同后需要承担的责任。
符合解除条件：如果您考上选调的情况符合合同中约定的可以单方面解除合同的情形（如被录用为公务员或选调为其他事业单位岗位），那么您有权按照合同规定解除与原单位的聘用合同。
关于违约责任：
合同约定：如果合同中明确规定了在服务期内解除合同需要退回服务期内全部工资数额或其他形式的违约责任，那么您需要按照合同约定执行。但同时，您也要注意合同中是否也列出了可以免除违约责任的情形，如考上选调等。
法律规定：根据相关法律法规，如果合同中的违约责任条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。特别是当解除合同是由于不可抗力或合同中明确约定的免责情形（如考上选调）时，您可能不需要承担违约责任。
具体操作建议：
与原单位沟通：在决定解除合同前，建议您先与原单位进行沟通，说明您的情况，并询问解除合同的具体流程和需要准备的材料。
按照流程办理：按照原单位的要求，提交解除合同的申请，并办理相关手续。如果合同中有需要退回工资或其他形式的违约责任，您也需要与原单位协商处理。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与原单位的沟通记录、合同文本、解除合同申请等相关证据，以备不时之需。
综上所述，如果您考上选调的情况符合合同中约定的可以单方面解除合同的情形，并且合同中没有规定在此情况下需要承担违约责任（或规定可以免除违约责任），那么您通常不需要承担退回服务期内全部工资数额的违约责任。但具体操作还需根据您与原单位签订的合同以及相关法律法规来确定。