针对您提出的“教师合同工期间考上编制怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和合同条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您作为合同工在教师岗位上工作时，与学校签订的劳动合同中通常会包含一些关于服务期、违约金等条款。这些条款的设定，旨在保护学校的利益，确保教师队伍的稳定性。然而，当您在合同期内考上编制（如公务员或其他事业单位编制）时，就可能会面临与原合同条款相冲突的情况。

一、关于服务期和违约金

1. 服务期：如果您的劳动合同中规定了服务期，那么在服务期内提前解除合同可能会涉及违约问题。但需要注意的是，服务期的设定应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定保密事项和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您的劳动合同中包含了非法定情形的违约金条款，该条款可能无效。

二、考上编制后的处理

1. 与学校协商：首先，建议您与学校进行友好协商，说明您考上编制的情况，并探讨是否可以提前解除合同或调整合同条款。在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，以及考上编制对您个人发展的重要性。

2. 审查合同条款：仔细审查您的劳动合同，特别是关于服务期和违约金的条款。如果发现合同中存在违反法律法规的强制性规定，您可以据此与学校进行交涉，要求学校遵守法律规定。

3. 寻求法律援助：如果与学校协商无果，或者学校坚持要求您支付不合理的违约金，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 办理离职手续：在协商或法律程序解决后，如果双方达成一致，您可以按照学校的要求办理离职手续，包括交接工作、归还学校财产等。同时，确保学校为您出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有与学校沟通的记录，包括书面材料、电子邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果可能的话，尽量在考上编制前就与学校沟通好相关事宜，以减少后续的麻烦和纠纷。

综上所述，当您在教师合同工期间考上编制时，应当首先与学校进行友好协商，并仔细审查合同条款。如果遇到不合理的要求或纠纷，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。