结论前置：签了劳动合同后，劳动者仍然享有考编的权利，但具体实施过程中需考虑劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通和协商。
详细分析：
法律层面保障考编权利：
- 根据我国法律规定，劳动者享有广泛的权利，其中包括接受教育和继续深造的权利。签订劳动合同主要是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确双方在工作中的权利和义务。这并不限制劳动者追求更高学历或职业发展的基本权利，因此，从法律层面来看，签了劳动合同后考编是合法的。
劳动合同约定与履行中的考量：
- 服务期约定：如果劳动合同中包含服务期约定，即用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，同时约定了服务期限，那么劳动者在服务期内考编可能会构成违约。此时，劳动者需仔细审查合同条款，了解违约可能带来的后果，如支付违约金等。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
- 竞业限制约定：对于涉及用人单位商业秘密或敏感信息的岗位，双方可能会签订竞业限制协议。劳动者在考编及后续择业时，需特别注意竞业限制条款的约束，避免违反协议而承担法律责任。
- 与用人单位的沟通与协商：无论劳动合同中是否有特殊约定，劳动者在决定考编前都应提前与用人单位进行沟通和协商。这既是从诚信和职业道德的角度出发，也是为了避免因考编给工作带来不必要的影响。劳动者应说明考编的意图、时间安排以及可能对工作产生的影响，并听取用人单位的意见和建议。
考编成功后的工作安排：
- 如果劳动者成功考上编制并打算入职，可能需要与用人单位协商关于离职或调整工作安排的事宜。这取决于具体的劳动合同内容、公司政策以及双方的沟通结果。有些公司可能会提供灵活的支持措施，如允许兼职工作或在完成编制内工作后重新考虑原岗位等。然而，这也需要劳动者与用人单位进行具体的谈判和协商，以确保双方都能达成满意的结果。
法律建议：
- 在决定考编前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，以了解自己的权利和义务。
- 与用人单位进行充分的沟通和协商，说明考编的意图和可能对工作产生的影响，听取用人单位的意见和建议，并尽量达成共识。
- 如果考编成功并打算入职编制内岗位，应提前与用人单位协商离职或调整工作安排的事宜，以确保双方都能顺利过渡。
可能法律后果：
- 如果劳动者在服务期内未经用人单位同意擅自离职考编，可能会构成违约，需要支付违约金或承担其他法律责任。
- 如果劳动者违反竞业限制约定，在考编及后续择业时泄露了用人单位的商业秘密或敏感信息，可能会承担法律责任。
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