返聘人员的工资是否属于劳务费，主要取决于其与用人单位建立的法律关系以及实际的工作模式和地位。以下是详细分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同，且其工作性质、工作时间、工作内容等与单位正式员工类似，受单位的劳动规章制度管理，双方存在任职、受雇关系，那么这种情况下应视为建立了劳动关系。在劳动关系下，返聘人员取得的收入应按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税，单位需代扣代缴，这部分收入在会计处理上应计入工资总额。
劳务关系：
- 若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，其提供劳务具有独立性、临时性，并不受单位内部劳动规章制度的严格约束，双方不存在任职、受雇关系，那么这种情况下应视为建立了劳务关系。在劳务关系下，支付给返聘人员的报酬应作为劳务费核算，支付方应按“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税，这部分费用在会计处理上通常通过“管理费用-劳务费”等科目进行核算。
二、税务处理差异
工资薪金所得：
- 在劳动关系下，返聘人员取得的收入按照“工资、薪金所得”项目纳税，适用超额累进税率，税率范围为百分之三至百分之四十五，具体根据收入额确定。
劳务报酬所得：
- 在劳务关系下，返聘人员取得的收入按照“劳务报酬所得”项目纳税。每次收入不超过四千元的，减除费用八百元后计税；四千元以上的，减除百分之二十的费用后计税，税率范围同样为百分之二十至百分之四十。
三、社保缴纳考虑
- 工资薪金：在劳动关系中，返聘人员的工资薪金可能涉及到社保缴纳问题，但需注意部分地区对于退休人员返聘可能不强制要求缴纳社保，具体依据当地政策。
- 劳务费：在劳务关系中，返聘人员的劳务费一般不存在社保缴纳问题。
四、综合判断与建议
在实际操作中，判断返聘人员的收入是工资还是劳务费，需要综合考虑合同内容、工作性质、实际工作模式以及当地法律法规等因素。建议企业在聘用返聘人员时，明确双方的法律关系，并在合同中予以明确约定，以避免后续可能出现的纠纷或争议。
举例说明：
- 若一位已退休的工程师被企业返聘，签订的是劳务合同，且其工作具有临时性，不受企业劳动规章制度的严格约束，那么其取得的收入应视为劳务费。
- 若一位已退休的教师被学校返聘，签订的是劳动合同，且其工作性质、工作时间等与学校正式教师类似，受学校劳动规章制度管理，那么其取得的收入应视为工资薪金。
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