关于待岗有了书面通知是否可以获得“N+1”赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 待岗的合法性及通知内容：

   • 首先，要确认待岗是否合法。如果公司因经营困难等原因需要安排员工待岗，应当遵循相关法律法规，如与员工协商一致、确保待岗期间的待遇等。
   • 书面通知的内容也至关重要。通知中应明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。如果通知内容合法且合理，且员工也接受了待岗安排，那么后续要求“N+1”赔偿可能缺乏法律依据。

2. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，而代通知金则是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下需要支付的。
   • 在待岗的情况下，如果公司并未解除与员工的劳动合同，而是暂时安排待岗，那么通常不涉及“N+1”赔偿的问题。因为“N+1”赔偿是与劳动合同解除相关的，而非待岗。

3. 可能获得赔偿的情况：

   • 如果公司在待岗期间违反了相关法律法规，如未支付待岗期间的工资、未提供必要的生活保障等，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。
   • 另外，如果公司在待岗期间或待岗结束后决定解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金，那么员工有权要求公司支付“N+1”赔偿（如果符合代通知金的支付条件）或相应的经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你收到了公司的待岗书面通知，建议先仔细阅读通知内容，了解待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
   • 如果对通知内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，待岗有了书面通知并不意味着一定可以获得“N+1”赔偿。是否获得赔偿取决于多种因素，包括待岗的合法性、通知内容、公司是否违反法律法规或劳动合同约定等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。