结论：单位提前通知解除劳动合同，员工是否能拿到“N+1”赔偿，这主要取决于单位解除劳动合同的具体原因和程序是否符合法律规定。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，合法解除劳动合同，且提前通知了员工（或支付了代通知金），那么单位通常不需要支付“N+1”赔偿，而是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即“N”。
   • 如果单位在合法解除劳动合同的同时，额外支付了一个月工资作为代通知金（即“+1”部分），这通常是在未提前三十日以书面形式通知员工的情况下进行的，但即便如此，这“+1”部分也是代通知金，而非额外的赔偿，且整体上仍需满足合法解除的条件。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、解除理由不成立等，那么员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。在这种情况下，员工不会得到“N+1”的赔偿，而是“2N”的赔偿金。
   • 值得注意的是，“N+1”并非法律上的明确概念，它通常是在实践中，单位为了尽快与员工解除劳动合同而提出的一种妥协方案，即支付经济补偿金“N”加上一个月工资作为代通知金“+1”。但这种方案并不具有法律强制性，单位可以选择不支付。

3. 特殊情况下的“N+1”：

   • 在某些特定情况下，如单位因经营困难需要裁员，且按照法律规定进行了裁员程序，同时与员工协商一致，可能会达成“N+1”的赔偿协议。但这需要双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您遇到了单位提前通知解除劳动合同的情况，首先应当了解单位解除劳动合同的具体原因和程序是否符合法律规定。
• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。