结论：公司提前告知解除劳动合同，是否还能按“N+1”赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的具体理由和程序是否合法合规。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而提前告知解除劳动合同，且程序合法，那么公司无需支付经济补偿金，更无需按“N+1”赔偿。
   • 如果公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，但这里的“额外支付一个月工资”并不等同于“N+1”中的“+1”是额外福利，而是法律规定的特定情形下的支付义务。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。因此，在此情形下，若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，并支付了相应的经济补偿金，可以视为符合了一种类似“N+1”（但严格意义上，“+1”是代通知金，非额外赔偿）的支付模式，但需注意这是基于特定法定情形的支付，并非所有提前告知解除都适用。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序提前解除劳动合同，那么公司构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不存在“N+1”的赔偿模式，因为违法解除的赔偿已经是对劳动者损失的更高额补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提前告知解除劳动合同，应首先要求公司说明解除的具体理由和依据，并核实这些理由是否符合法定解除情形。
• 如果认为公司解除行为违法或程序不合规，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿金（或代通知金加经济补偿金），则劳动者无法再要求额外的赔偿。
• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者通过仲裁或诉讼获得赔偿的可能性较大，但具体数额需根据工作年限、工资水平等因素确定。

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