您好，关于员工离职是否需要回公司总部办理的问题，这主要取决于公司的具体规定以及离职流程的设计。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职后，有一定的预告期，但并不意味着必须在这三十天内都留在公司总部，或者必须亲自到公司总部办理离职手续。实际上，离职手续的具体办理方式，往往由公司根据自身情况来制定。

接下来，我们结合“员工离职一件事”的办事指南来看。这份指南中提到了离职时需要办理的一系列事项，如档案的接收与转递、社会保险的暂停、住房公积金个人账户的封存等。这些事项的办理，并不一定都要求员工亲自到公司总部进行。很多情况下，员工可以通过线上平台（如政务服务网、人社网上办事大厅等）提交相关申请材料，由相关部门进行后续处理。

当然，也有一些公司可能出于管理需要，要求员工在离职时必须回公司总部办理一些面对面的手续，如工作交接、物品归还等。这种情况下，员工就需要按照公司的要求，安排时间回公司总部进行办理。

综合建议：

1. 查看公司规定：首先，建议您查看公司的离职流程和相关规定，了解公司对离职手续办理的具体要求。

2. 与上级或HR沟通：如果您对离职流程有任何疑问，或者由于特殊原因无法亲自回公司总部办理手续，建议您及时与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。

3. 准备相关材料：无论是否需要回公司总部办理手续，您都需要准备好离职所需的相关材料，如离职申请书、工作交接清单、物品归还清单等。

4. 关注办理时限：根据“员工离职一件事”的办事指南，离职手续的办理时限一般为5个工作日。因此，您需要合理安排时间，确保在离职前完成所有手续的办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。