调回总公司是否需要办理离职手续，这主要取决于你与当前公司以及总公司之间的人事管理规定和具体的工作安排。一般来说，以下几种情况可能涉及不同的手续流程：

一、如果调回总公司是公司内部的人事调动

1. 不需要办理离职手续：

   • 如果你的调动是公司内部的一个正常人事调整，比如从分公司调回总公司，且你的劳动关系、社保等都直接由总公司接管，那么通常不需要办理离职手续。
   • 在这种情况下，你应与公司的人力资源部门沟通，确保你的调动细节、薪资、福利等都得到妥善安排。

2. 需要办理内部调动手续：

   • 即使不需要办理正式的离职手续，也可能需要填写一些内部调动表格或签署相关文件，以确认你的调动事宜。
   • 你可能需要与当前部门和总公司的相关部门进行工作交接，确保工作的连续性。

二、如果调回总公司涉及与原公司解除劳动关系

1. 需要办理离职手续：

   • 如果你的调动涉及与原公司解除劳动关系，并与总公司重新建立劳动关系，那么你需要按照公司的离职流程办理离职手续。
   • 这通常包括提交离职申请、进行工作交接、办理退工手续（如适用）、结算薪资和福利等。

2. 同时办理入职手续：

   • 在与原公司解除劳动关系后，你将需要与总公司办理入职手续，包括签署新的劳动合同、办理社保和公积金转移等。

三、注意事项

1. 提前沟通：在调动前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的调动流程和所需手续。
2. 遵循公司规定：按照公司的规定和流程办理相关手续，确保你的调动顺利进行。
3. 保留相关文件：在办理手续过程中，注意保留好相关文件和数据，以备不时之需。

综上所述，调回总公司是否需要办理离职手续取决于具体的调动情况和公司规定。建议你提前与公司的人力资源部门沟通，了解清楚具体的流程和所需手续，并按照规定办理。