根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，单位因资金问题不再聘用员工时，员工办理失业保险主要涉及以下条款及操作要点：

1. 劳动合同解除的合法性依据
   根据《劳动合同法》第40条第3款，若单位因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。资金问题导致无法继续经营或支付工资，可能被认定为“客观情况重大变化”，但需单位提供财务审计报告、税务证明等证据佐证。

2. 失业保险待遇的申请条件
   根据《社会保险法》第45条，员工需同时满足以下条件方可领取失业保险金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（即被单位解除合同）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     单位需在解除合同后15日内出具终止或解除劳动关系证明，并告知员工可享受的失业保险待遇权利（《社会保险法》第50条）。

3. 单位未依法办理的赔偿责任
   若单位未出具解除证明或未告知失业保险权益，导致员工无法领取失业金的，根据《劳动合同法》第89条，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。赔偿范围为应领取而未领取的失业保险金及同期医疗保险待遇。

4. 实务操作建议

   • 员工步骤：
     
     1. 要求单位出具书面解除通知（注明解除原因）；
        
     2. 持解除证明、身份证、社保卡到当地社保局办理失业登记；
        
     3. 申请失业保险金（通常按月发放，期限根据缴费年限确定）。
        
   • 单位注意事项：
     
     1. 解除合同需符合法定程序，避免违法解除赔偿（2N工资）；
        
     2. 及时为员工办理社保减员及失业保险待遇申报，否则可能承担滞纳金。

若单位以“资金问题”为由直接停缴社保或未支付经济补偿，可能涉及违法解除或拖欠工资，员工可同步主张经济补偿金（N工资）或赔偿金（2N工资）。具体需结合单位资金问题的严重性（如是否进入破产程序）及劳动合同条款综合判断。如有争议，建议携带解除通知、工资流水等材料进一步咨询。