结论：在一个月上了20天班，剩余10天选择事假还是产假，这主要取决于你的个人需求、公司政策以及产假和事假的具体待遇。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、产假与事假的法律基础与待遇
产假：
- 法律基础：产假是根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为女职工在生育期间提供的休息时间。
- 待遇：在产假期间，女职工通常享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的，用于弥补产假期间的工资损失。如果公司未缴纳生育保险，则产假工资由公司承担，且产假工资通常与正常工资相当或更高（具体取决于公司政策和地区规定）。
事假：
- 法律基础：事假并非法律明确规定的假期类型，而是公司根据自身情况给予员工的灵活性假期。
- 待遇：事假期间，公司通常不支付工资，或者按照公司规定支付部分工资。这意味着，选择事假将直接导致你在这10天内没有收入或收入减少。
二、选择产假还是事假的考虑因素
个人需求：
- 如果你计划生育或已经怀孕，且符合享受产假的条件，那么选择产假无疑是更合适的选择，因为它能为你提供必要的休息时间和经济保障。
- 如果你没有生育计划或不符合享受产假的条件，那么选择事假可能更符合你的需求，比如你需要处理个人事务或家庭紧急情况。
公司政策：
- 不同公司对于产假和事假的政策可能有所不同。有些公司可能提供更慷慨的产假待遇，而有些公司则可能对事假有更严格的限制。
- 在选择之前，建议你仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解产假和事假的具体规定和待遇。
经济考虑：
- 从经济角度来看，产假通常能为你提供更好的经济保障，因为你在产假期间仍然能获得工资或生育津贴。
- 而事假则可能导致你在这段时间内没有收入或收入减少，这可能会对你的经济状况产生一定影响。
三、建议与行动
- 评估个人需求：首先评估自己的个人需求，包括是否计划生育、是否需要处理个人事务等。
- 了解公司政策：仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解产假和事假的具体规定和待遇。
- 咨询人力资源部门：如果你对公司的政策有任何疑问或需要进一步的解释，建议咨询公司的人力资源部门。
- 做出决策：根据自己的个人需求、公司政策以及经济考虑，做出最适合自己的决策。
最后，无论你选择产假还是事假，都请确保与你的雇主进行充分沟通，并了解你的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。