公司要求员工一个月一个月地请产假，这种做法可能存在多种居心或考虑，但并不一定都合法或合理，以下从几个角度进行分析：
公司可能试图规避一次性支付产假工资及福利的责任：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资及福利待遇，且这些待遇通常是一次性或按一定周期支付的。公司要求员工一个月一个月地请产假，可能是试图通过分期支付的方式，减轻其一次性支付的经济压力。然而，这种做法并不改变公司应支付的总金额，只是支付方式上的变化，且如果未经员工同意，可能构成违法行为。
公司可能试图控制员工休假时间，以维持运营：
- 公司可能出于运营考虑，希望员工能够分散休假，以避免因大量员工同时休假而对工作造成影响。然而，产假是女职工的法定权利，公司无权强制要求员工分期休假，除非员工本人同意。如果公司未经员工同意，单方面要求分期休假，可能侵犯了员工的合法权益。
公司可能存在对产假政策的误解或误用：
- 公司可能对产假政策存在误解，认为可以分期休假。实际上，产假通常是一次性连续休假的，除非有特殊情况（如员工身体原因需要分段休假）且经医生证明和公司同意。公司应加强对相关法律法规的学习和理解，确保正确执行产假政策。
针对公司这种做法，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求分期休假的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且员工本人也同意分期休假，那么双方可以协商达成一致。
查阅相关法律法规：
- 员工应查阅《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的产假权利和公司的义务。如果公司要求分期休假违反了法律法规的规定，员工有权拒绝并要求公司按照法律法规的规定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持要求分期休假且拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
寻求法律援助：
- 如果员工在维护自己产假权利的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。
总之，公司要求员工一个月一个月地请产假可能存在多种居心或考虑，但并不一定都合法或合理。员工应了解自己的产假权利和公司的义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。