孕妇七个月后休息，一般算作产假休息，既不属于病假也不属于事假，但在特定情形下可能有所例外。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，孕妇在预产期前15天开始就可以享受产假。对于七个月后的孕妇，如果其选择在此阶段开始休息，那么这部分时间应当被视为产假的一部分，而非病假或事假。
二、病假与事假的定义及适用情形
病假：通常指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，由企业批准的休息时间。对于孕妇而言，除非其因健康原因无法继续工作，且医生出具了相应的病假证明，否则一般不将其休息时间视为病假。
事假：指员工因个人私事需要请假，且不影响企业正常生产秩序的情况下，由企业批准的休息时间。孕妇七个月后的休息，除非有特殊情况（如家庭紧急事务等），且企业同意，否则一般不将其视为事假。
三、特殊情形下的处理
医疗证明的重要性：如果孕妇因健康原因需要提前休息，且医生出具了相应的医疗证明，那么这部分时间可能被视为病假。但需要注意的是，病假的具体天数和待遇需根据企业的规章制度和相关法律法规来确定。
企业规章制度的考量：不同企业对于孕妇休息时间的处理可能有所不同。一些企业可能规定，孕妇在产前一定时间内可以享受带薪休假，这部分时间可能既不被视为病假也不被视为事假，而是作为企业给予的特殊福利。
地方性法规的差异：此外，还需考虑地方性法规对于孕妇产假、病假和事假的具体规定。不同地区可能对于孕妇的休息时间有不同的要求和待遇。
四、法律建议
了解企业规章制度：孕妇在决定休息前，应首先了解所在企业的规章制度，明确自己可以享受的产假、病假和事假待遇。
与医生沟通：如果因健康原因需要提前休息，孕妇应与医生充分沟通，确保获得准确的医疗证明。
与企业协商：在决定休息前，孕妇应与企业进行协商，明确休息时间的性质和待遇，以避免后续纠纷。
关注地方性法规：孕妇还应关注所在地区的地方性法规，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，孕妇七个月后的休息一般应被视为产假的一部分。但在特定情形下（如因健康原因需要提前休息且获得医疗证明），可能被视为病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。