针对您产假到期后想请两个月事假的问题，这主要涉及到的是您产假后的休假安排以及薪资发放等事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假是法定的假期，用于保障女职工在生育期间的权益。产假结束后，如果您因个人原因（非身体原因）需要继续休假，这通常会被视为事假，而非产假或产前假的延续。
一、事假的申请与批准
申请流程：您需要向所在单位提交书面的事假申请，明确说明请假的原因、期限以及工作交接等事宜。
批准权限：事假的批准权在于单位。单位会根据您的工作情况、岗位需求以及公司的规章制度来决定是否批准您的请假申请。
二、事假期间的薪资发放
薪资规定：事假期间，您通常不会获得全额工资。具体的薪资发放标准会依据您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。一般来说，事假期间的薪资可能会按照一定比例发放，或者不发工资，这取决于单位的政策。
地方政策：不同地区对于事假期间的薪资发放可能有不同的规定。例如，有些地区可能要求单位在事假期间支付一定的生活费或基本工资。因此，您还需要了解您所在地区的相关政策。
三、特殊情况下的处理
身体原因：如果您产假结束后因身体原因（如产后恢复不佳、需要进一步治疗等）需要继续休假，这可能更接近于病假而非事假。在这种情况下，您需要提供医院出具的证明，并按照单位的病假制度来申请休假。病假期间的薪资发放通常会按照病假工资的标准来执行。
单位制度：您还需要仔细阅读您所在单位的规章制度，了解单位对于产假后事假或病假的具体规定。有些单位可能有特殊的政策或福利，如提供额外的产假延长、带薪事假等。
四、建议与注意事项
提前沟通：在申请事假前，建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的政策和态度，以便更好地安排您的休假计划。
工作交接：在请假前，您需要确保您的工作已经得到了妥善的交接，以免给单位带来不必要的麻烦。
保留证据：如果您因身体原因需要休假，请务必保留好医院出具的证明和相关医疗记录，以备单位查验。
综上所述，产假到期后想请两个月事假，您需要向单位提交书面申请，并了解单位的规章制度和地方政策对于事假期间薪资发放的规定。如果因身体原因需要休假，请提供医院证明并按照病假制度申请。希望这些信息能对您有所帮助。