结论：提前两个月请产假被驳回后，是否可以请事假需视具体情况而定，包括公司的规章制度、您请事假的理由以及公司的审批情况等。

分析说明：

1. 产假与事假的性质：

   • 产假是法律赋予女职工在生育期间的特殊保护，其期限和条件由法律法规明确规定。
   • 事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，通常需要向公司提出申请，并经过公司审批同意。

2. 产假被驳回后的处理：

   • 如果您提前两个月请产假被驳回，可能是因为您不符合请产假的条件（如未到预产期、未提供必要的证明文件等），或者公司有特殊的产假政策。
   • 在这种情况下，您不能直接以产假为由继续请假，但可以考虑其他请假方式，如事假。

3. 请事假的可能性：

   • 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，了解公司对事假的规定，包括请假的流程、审批权限、请假期限等。
   • 请事假的理由：您需要提供一个合理且充分的事假理由，如个人健康问题、家庭紧急事务等。这个理由需要能够说服公司，使其认为您确实需要暂时离开工作岗位。
   • 公司审批：即使您提供了合理的事假理由，最终是否批准请假仍取决于公司的审批。公司可能会根据您的工作表现、岗位需求等因素进行综合考虑。

4. 法律建议：

   • 在请事假前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的请假政策和审批流程。
   • 如果公司拒绝批准您的事假申请，您可以询问拒绝的原因，并尝试提供更多的证明材料或解释来支持您的申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的事假申请，且这种拒绝给您造成了损失（如无法处理个人紧急事务、影响家庭关系等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这通常是在公司行为严重违反法律法规或劳动合同的情况下才考虑的。

后续行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解请假政策和审批流程，以及公司拒绝批准产假申请的具体原因。
• 准备事假申请：根据公司规章制度和请事假的理由，准备一份详细的事假申请，并附上必要的证明材料。
• 考虑法律途径：如果公司无正当理由拒绝批准您的事假申请，且给您造成了严重损失，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景提醒：

• 如果您请事假的理由涉及个人隐私或敏感信息（如健康问题、家庭纠纷等），您可以在申请中适当保密，但需要确保公司能够理解您请假的必要性和紧迫性。
• 如果公司有特殊的请假政策或流程（如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等），您需要严格遵守这些规定，以免因违反规定而导致请假申请被驳回。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。