想要请两年事假并确保合规性，首先需要明确的是，长期事假（特别是两年这样的长时间）在大多数工作环境中都是不常见的，且通常会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的严格限制。以下是一些建议，帮助你更合规地申请长期事假：

1. 了解公司政策和劳动合同：

   • 仔细阅读你的劳动合同和公司的人事政策，了解关于事假的具体规定，包括事假的最长时长、申请流程、审批权限以及是否需要提供特定证明文件等。
   • 确认公司是否有关于长期事假的特殊规定或限制。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在正式提交事假申请之前，与你的直接上级或人力资源部门的负责人进行面对面的沟通，解释你请假的原因、时长以及你如何计划确保工作不会受到影响。
   • 听取他们的意见和建议，了解公司对此类请假的态度和政策。

3. 准备充分的申请材料：

   • 根据公司的要求，准备必要的申请材料，如事假申请表、请假原因说明信、医疗证明（如果适用）等。
   • 确保所有材料都真实、准确且完整。

4. 遵循申请流程：

   • 按照公司规定的流程提交事假申请，包括填写申请表、提交相关证明文件、等待审批等。
   • 如果公司有规定需要多级审批，确保你的申请已经通过了所有必要的审批环节。

5. 考虑工作交接和安排：

   • 在请假前，与你的同事或上级协商好工作的交接和安排，确保你的离开不会给团队带来不必要的困扰或影响。
   • 如果可能，制定一份详细的工作交接计划，并确保相关人员都清楚了解。

6. 了解法律法规：

   • 熟悉与你所在地区和行业相关的劳动法律法规，特别是关于事假、病假和年休假等方面的规定。
   • 确保你的请假申请符合法律法规的要求，避免任何潜在的法律风险。

7. 保持沟通：

   • 在请假期间，保持与公司的沟通渠道畅通，以便公司能够及时联系到你或了解你的请假情况。
   • 如果请假期间有任何变化或需要延长请假时间，及时与公司沟通并办理相关手续。

需要注意的是，由于两年事假的时间非常长，公司可能会对你的申请持谨慎态度。因此，在申请过程中要保持诚实、透明，并尽可能提供充分的理由和证明来支持你的申请。同时，也要做好心理准备，接受公司可能不批准你的请假申请或只批准部分时间的可能性。