结论前置：一个月休了19天产假，剩下的上班天数并不白上，您有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
产假期间的工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，产假是女职工的法定假期，期间工资是受到法律保护的，不会因为休假而减少或取消。
产假后的工作与工资：
- 产假结束后，如果您回到工作岗位继续工作，那么您有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的收入。
- 您提到的“剩下的上班天数”，实际上是指产假结束后您实际工作的天数。这些天数的工作，您应当获得相应的工资，这是您的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果在产假期间或产假后，用人单位存在未支付或拖欠工资的情况，您有权向用人单位提出异议，并要求其支付应得的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您发现用人单位在产假期间或产假后未按照法律规定支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付产假期间或产假后的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因此承担民事赔偿责任，需要向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结：一个月休了19天产假，剩下的上班天数并不白上。您有权获得产假期间和产假后实际工作天数的相应工资报酬。如果用人单位存在未支付或拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。