结论前置：

1. 产假是98天自然日，而非98个工作日。这98天包括了双休日和法定节假日。
2. 部分地方会根据实际情况额外增加产假天数，女职工应关注并了解所在地的具体政策。

详细分析如下：

一、产假的基本天数及构成

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天是自然日，具体构成如下：

• 产前休假：女职工可在产前休假15天；
• 产后休假：产后休假为83天；
• 难产情况：如难产，可增加产假15天；
• 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假的计算方式

产假是指自然日，这意味着它包括了休息日和国家法定节假日在内，并非仅指工作日。例如，如果女职工的产假开始于周五，那么周末和接下来的法定节假日都会计入产假天数内。

三、地方奖励假政策

除国家规定的98天产假外，各省、自治区、直辖市还可能根据本地实际情况，在国家规定的基础上额外增加产假天数。以下是一些地方的奖励假政策示例：

• 广东省：增加80天，合计178天；
• 北京市：增加30天至128天，经单位同意可再延长1至3个月；
• 安徽省、山东省、河北省：增加60天，合计158天。

女职工应密切关注并了解所在地的具体政策，以确保自身权益得到充分保障。

四、产假期间的待遇

女职工在产假期间享有以下待遇：

• 生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 医疗费用报销：女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。

五、特殊情形下的产假增加

除了基本产假外，还有一些特殊情形下产假会增加：

• 难产：如果女职工在生产过程中遇到难产，她的产假将额外增加15天。
• 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。

六、建议与总结

女职工在休产假前，建议与用人单位明确产假期间的各项待遇和安排，包括生育津贴的发放、医疗费用的报销以及产假天数的计算等。同时，也要密切关注所在地的具体政策，以确保自身合法权益得到有效维护。

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