法定产假158天是按照自然日来计算的，而非工作日，这一规定包括了节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假计算方式：

   • 在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算。这意味着，产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。

2. 产假性质与法律意图：

   • 产假是一项专为女职工设立的假期，目的是为了让她们在生育后有足够的时间来照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的。按照自然日计算产假，无论期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。
   • 从法律意图的角度来看，产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。

3. 地区政策差异：

   • 虽然国家基本规定女职工生育享受的基础产假天数为98天，但许多地方根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。具体延长天数因地区而异，有些地区产假天数可能达到158天或更多。这些延长产假同样按照自然日计算，包括节假日。

4. 特殊情况下的产假增加：

   • 对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这些额外的产假天数也按照自然日计算，并包括节假日。

建议：

• 女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对产假天数或计算方式有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

综上所述，法定产假158天是按照自然日来计算的，包括节假日。这一规定充分体现了对女职工生育权益的全面保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。