法定产假158天是指自然日，而非工作日，这一规定包括了节假日。以下是对这一问题的详细分析：
产假计算方式的明确性：
- 在我国，产假的计算方式明确为按照自然日来计算，这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。这种计算方式的设计，旨在充分保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。
产假性质的考量：
- 产假是一项专为女职工设立的假期，目的是为了让她们在生育后有足够的时间来照顾新生儿并恢复身体健康。因此，产假的计算方式应当是有利于女职工的。按照自然日计算产假，无论期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。
法律意图的体现：
- 产假制度的设立是为了保护女职工的合法权益，促进性别平等和社会和谐。如果节假日被排除在产假之外，那么女职工的实际产假时间就会相应缩短，这与产假制度的初衷是相悖的。因此，将节假日计入产假天数之内，是符合法律意图和立法精神的。
地区政策与企业规定的考量：
- 虽然一般情况下产假158天包括节假日，但具体执行时还需考虑地区政策、企业规定等因素。不同地区或企业可能会有一些额外的规定或福利，女职工在享受产假前，应当了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 女职工在计划休产假前，应提前了解并确认当地的产假政策以及所在企业的具体规定，以便合理安排自己的休息和恢复时间。
- 如果在产假期间遇到任何疑问或纠纷，如企业不认可节假日计入产假天数等，女职工应及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，法定产假158天是指自然日，包括了节假日，这一规定充分体现了对女职工生育权益的全面保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。