从划算的角度来看，请病假通常比请事假更为划算，但具体还需根据个人情况和公司政策来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工资待遇方面

1. 病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，员工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 这意味着，即使你请病假，也能获得一定的经济收入，以维持基本生活。

2. 事假工资：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
   • 因此，从工资待遇的角度来看，请病假显然比请事假更为划算，因为你能获得一定的经济补偿。

二、假期天数与医疗期方面

1. 病假天数：

   • 病假天数通常与员工的医疗期相关，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工可以享受病假待遇，包括病假工资和医疗保障。

2. 事假天数：

   • 事假天数通常由公司政策决定，且没有明确的法律规定。
   • 一般来说，公司会对事假天数进行限制，以避免员工频繁请假影响工作。

三、法律保障与风险方面

1. 病假法律保障：

   • 请病假受到法律的保护，员工在医疗期内享有不被解雇的权利。
   • 如果公司违反规定解雇员工，员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

2. 事假法律风险：

   • 请事假通常没有法律保障，公司有权根据工作需要和员工表现决定是否批准事假。
   • 如果员工频繁请事假或未经批准擅自离岗，公司可能会依据规章制度对员工进行处理，甚至解雇员工。

四、实际操作建议

1. 优先请病假：

   • 如果你确实生病需要休息，且符合请病假的条件，建议优先请病假。这样既能获得一定的经济收入，又能享受法律保障。

2. 了解公司政策：

   • 在请病假或事假前，建议先了解公司的相关政策，包括病假工资、事假天数限制等。这样可以帮助你做出更明智的决策。

3. 保留相关证据：

   • 如果请病假，建议保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

4. 及时沟通：

   • 无论是请病假还是事假，都建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司安排工作。