在综合工时制度下，选择请病假还是事假更划算，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素，包括工资扣除、工作影响、法律保障以及公司政策等。以下是对这些因素的详细分析：
工资扣除方面
病假：
- 根据劳动法规定和公司政策，员工在病假期间通常可以享有一定的工资待遇，具体支付标准可能因地区和公司而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使你因病无法工作，也能获得一定的经济保障。
事假：
- 事假期间的工资待遇则因公司而异。一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，或者只支付基本工资而不包括其他津贴或奖金。因此，请事假可能会导致你当天的收入减少。
工作影响方面
病假：
- 因病请病假通常能获得同事和领导的理解。合理的病假安排有助于员工身体康复，以便以更好的状态投入工作。然而，频繁请病假可能会让领导和同事质疑你的身体素质和工作稳定性。
事假：
- 事假的原因多种多样，合理的个人事务一般也能得到理解。但如果请事假过于频繁或时间过长，可能会打乱工作安排，影响团队协作和工作进度，进而对你的职业形象和发展产生不利影响。
法律保障方面
病假：
- 劳动者享有医疗期的权利，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。这为患病员工提供了较强的职业保障。
事假：
- 法律上对事假没有明确的保障规定。是否批准事假主要取决于用人单位的管理制度和领导的审批。如果员工请事假过多影响工作，用人单位在法律规定和公司制度范围内可能会采取相应的管理措施。
公司政策与文化
- 不同公司对病假和事假的政策可能有所不同。有些公司可能对病假有较为宽松的规定，如提供病假补贴或病假保险；而有些公司则可能对事假有更为灵活的处理方式。了解公司的具体政策和文化对于做出决策至关重要。
建议与结论
- 如果因病需要较长时间休息，且预计恢复时间较长，那么请病假可能更为划算，因为它能保障一定的工资收入和医疗期保护。
- 如果只是短时间处理个人事务，且不影响工作进度和团队协作，那么请事假可能更为合适。但需要注意，事假可能会扣除当天工资，并可能对职业形象产生一定影响。
在做出决定前，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们的意见和建议。同时，也要根据自己的实际情况和请假原因来做出最合适的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。