产假在预产期前15天开始请相对划算，但具体还需结合个人身体状况、工作安排及单位规定等多方面因素综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从法律角度讲，女职工有权在预产期前15天开始休产假。这一规定旨在保障女职工在生育前有足够的时间进行身体准备和休息，以确保母婴健康。

二、个人身体状况

1. 身体状况良好：如果女职工身体状况良好，能够胜任工作，且没有出现早产等特殊情况，那么可以在预产期前15天开始休产假，这样既能保证充足的休息时间，又能避免过早离职对工作造成的影响。
2. 身体状况不佳：如果女职工在孕期出现身体不适、需要保胎等情况，那么可以根据医生的建议提前休产假。在这种情况下，提前休产假不仅有利于女职工的身体健康，也有利于胎儿的健康成长。

三、工作安排层面

1. 工作交接顺利：如果女职工的工作交接顺利，且单位有合适的替代人员，那么可以在预产期前15天开始休产假。这样既能保证工作的连续性，又能让女职工安心休产假。
2. 工作交接困难：如果女职工的工作较为复杂，且交接困难，那么可以考虑与单位协商，适当推迟休产假的时间。当然，这需要在保证女职工身体健康的前提下进行。

四、单位规定层面

不同单位对产假的规定可能有所不同。有些单位可能允许女职工在预产期前更早的时间开始休产假，而有些单位则可能要求女职工在预产期前一定时间内开始休产假。因此，女职工在决定何时休产假时，还需要了解并遵守单位的相关规定。

五、实际操作建议

1. 提前与单位沟通：女职工在决定何时休产假前，最好提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和意见。这样既能避免不必要的纠纷，又能确保女职工的权益得到保障。
2. 根据个人情况灵活调整：女职工在决定何时休产假时，还需要根据自己的身体状况、工作安排等实际情况进行灵活调整。如果身体状况不佳或工作交接困难，可以适当提前或推迟休产假的时间。

总结来说，产假在预产期前15天开始请是一个相对划算的选择，但具体还需结合个人身体状况、工作安排及单位规定等多方面因素综合考虑。如果你有任何关于产假或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。