产假包含工作日并不一定更划算，这是否划算取决于具体的工资福利、工作性质以及个人情况。下面我从法律和经济两个角度来分析这个问题：
一. 从法律角度来看
产假的法律规定：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定并未明确区分工作日与休息日，因此产假是包含工作日的。
工资福利的保障：女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等（具体根据单位规定和劳动合同约定）。这意味着，无论产假期间是否包含工作日，女职工都应获得相应的工资福利。
二. 从经济角度来看
工资收入：对于大多数女职工而言，产假期间的工资收入是固定的，不会因为产假包含工作日而增加或减少。因此，从工资收入的角度来看，产假包含工作日并不一定更划算。
工作性质与个人情况：对于某些特定行业或职位的女职工来说，产假期间可能正是业务高峰期或关键时期。在这种情况下，如果产假能够避开这些重要时期，可能会对个人职业发展更有利。然而，这并不意味着产假包含工作日就一定不划算，因为产假是法律规定的权益，女职工有权根据自己的实际情况进行安排。
我的观点：产假包含工作日是否划算是一个相对主观的问题，取决于个人的工资福利、工作性质以及个人情况。从法律角度来看，产假是包含工作日的，且女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。从经济角度来看，产假期间的工资收入是固定的，而是否划算则取决于个人的具体情况。因此，女职工在安排产假时，应根据自己的实际情况进行权衡和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。