您好，关于您提出的“为什么休息天也要算入产假”的问题，这主要涉及到我国对于产假的相关规定。
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其目的是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及新生儿得到妥善的照顾。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是按自然日连续计算的，其中就包含了所有的周末和法定节假日。
这样的规定，主要是基于以下几个方面的考虑：
保障女职工的权益：产假是女职工的法定权益，其天数应当得到充分的保障。如果将周末和法定节假日排除在外，那么女职工实际享受的产假天数将会大打折扣，这显然不利于女职工的身体健康和恢复。
统一计算标准：将产假天数按自然日连续计算，可以避免因为周末和法定节假日的加入而导致的计算复杂性和不公平性。这样，无论女职工在何时生育，都能享受到相同天数的产假。
符合国际惯例：在国际上，许多国家和地区也是将产假天数按自然日连续计算的，这有助于保障女职工的生育权益，促进性别平等。
此外，我还想补充一点，产前假（如果是指《女职工劳动保护特别规定》中规定的产前可以休假15天的情况）也是包含在产假天数内的，同样按自然日连续计算。而如果是怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假（即另一种意义上的产前假），其处理方式和薪资待遇则可能因地方政策的不同而有所差异。
综上所述，休息天（包括周末和法定节假日）要算入产假，这是基于我国相关法律法规的规定，旨在保障女职工的生育权益和身体健康。希望这个解答能够让您满意。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。