产假这一制度的设立，主要是基于对女性职工在生育期间特殊生理状况的关怀与保障，同时也是对母婴健康、家庭和谐以及社会持续发展的重视。下面我将从几个方面详细解释为什么会有产假这一制度：

一、保障女性职工的身体健康

女性在生育过程中，身体会经历一系列复杂而剧烈的变化，包括妊娠、分娩等，这些过程对女性的身体会造成一定的负担和损伤。产假为女性职工提供了必要的休息和恢复时间，有助于她们在生育后尽快恢复身体健康，避免因过度劳累而引发的各种健康问题。

二、促进母婴健康

产假不仅为女性职工提供了休息时间，也为她们与新生儿建立了亲密的接触和照顾关系提供了可能。在产假期间，女性职工可以全身心地投入到对新生儿的照顾中，包括哺乳、换尿布、陪伴等，这些都有助于促进母婴之间的情感联系，同时也有利于新生儿的健康成长。

三、维护家庭和谐

生育是家庭生活中的一件大事，它涉及到夫妻双方以及整个家庭的未来。产假制度的设立，使得女性职工在生育期间能够得到家庭的支持和照顾，减轻了她们在生育过程中的心理压力和负担。同时，产假也为夫妻双方提供了共同照顾新生儿的机会，有助于增进夫妻之间的感情，维护家庭的和谐与稳定。

四、促进社会持续发展

产假制度不仅关乎女性职工和家庭的利益，也关乎整个社会的持续发展。通过保障女性职工在生育期间的权益，产假制度有助于提高女性职工的就业积极性和稳定性，促进女性在职场上的发展。同时，产假制度也有助于提高人口素质，因为健康的母亲更有可能生育出健康的孩子，从而为社会培养更多优秀的人才。

五、法律法规的明确规定

在我国，产假是法律法规明确规定的女性职工在生育期间应享有的权益。根据相关规定，女性职工在生育期间可以享受一定期限的产假，并且在产假期间视同出勤，工资、奖金照发。这一制度体现了国家对女性职工的关怀和保障，也是社会文明进步的重要标志。

综上所述，产假制度的设立是基于对女性职工身体健康、母婴健康、家庭和谐以及社会持续发展的全面考虑。它不仅是一项重要的社会保障制度，也是体现社会文明和进步的重要标志。