女职工小产假天数较多，是因为其与怀孕时长紧密相关，且受到国家规定、地方政策以及公司规章的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：
国家层面的统一规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
地方性法规和政策的细化：
- 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就对小产休假天数进行了更为详细的划分，怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，更是可以享受长达98天的产假。这些地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。
公司规章和福利政策的影响：
- 除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策，这些也可能对女职工的小产休假天数产生影响。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。
建议与提醒：
- 女职工在面临小产情况时，应首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》，以了解自己的基本休假权益。
- 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
- 此外，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
综上所述，女职工小产假天数的确定是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。在面临此类情况时，女职工应积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。