您好，关于您提出的“产假是什么时候实行的”以及“为什么要有产假”这两个问题，我将结合相关政策文件为您进行详细解答。
一、产假是什么时候实行的
产假制度在我国有着较长的历史，并且随着时代的发展和社会的进步，产假政策也在不断完善和调整。具体来说，现代意义上的产假制度可以追溯到2012年，当时国务院发布了《女职工劳动保护特别规定》，该规定自公布之日起施行，并取代了之前的《女职工劳动保护规定》。在《女职工劳动保护特别规定》中，明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定为女职工提供了明确的产假权益保障。
此外，不同地区还根据当地实际情况，对产假政策进行了进一步的细化和调整。例如，天津市在2021年对《天津市人口与计划生育条例》进行修正时，就延长了生育假（产假）的时长，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
二、为什么要有产假
产假制度的设立，主要是基于以下几个方面的考虑：
保护女职工健康：女职工在生育过程中，身体需要经历一系列的变化和恢复，产假可以为她们提供必要的时间来休息和调养身体，从而保护她们的健康。
促进母婴健康：产假不仅有助于女职工身体的恢复，还能为她们提供与新生儿亲密接触和照顾的时间，这对于促进母婴健康、增进亲子关系具有重要意义。
体现社会关怀：产假制度体现了社会对女职工的关怀和支持，有助于营造尊重女性、关爱母婴的社会氛围。
促进性别平等：产假制度的实施，有助于消除性别歧视，促进性别平等。它让女职工在生育期间能够得到应有的保障和支持，从而更好地平衡工作和家庭的关系。
综上所述，产假制度的设立是出于保护女职工健康、促进母婴健康、体现社会关怀以及促进性别平等等多方面的考虑。希望这些解答能够帮助您更好地理解产假制度的重要性和意义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。