关于产假158天的实施时间，这并不是一个全国统一的规定，而是因地区和单位的不同而有所差异。为了给您提供更清晰、详细的解答，我将从几个方面来阐述这个问题。

首先，从全国范围来看，女职工生育享受的基本产假是98天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的。这98天产假中，产前可以休假15天；如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以相应增加产假天数。

然而，为了鼓励生育和保障女性生育权益，多地在国家规定的98天产假基础上进行了延长。这种延长产假的做法在全国多个地区得到实行，但具体实施时间和细节因地区而异。例如，四川省自2021年9月29日起，就将女方生育假（产假）延长至158天；新疆维吾尔自治区则自2016年1月1日起就开始实施158天产假政策。此外，安徽、广西、宁夏、山西、江西、湖北、浙江等地也通过地方立法或政策规定，对符合规定生育子女的夫妻给予女方延长产假的待遇，使得产假总天数达到或超过158天。

值得注意的是，虽然2024年《中华人民共和国劳动法》进行了修订，将女职工享受带薪产假的时间从原来的98天延长至158天，但这一修订是否已在全国范围内统一实施，以及具体的实施时间节点，可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，在实际应用中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。

另外，产假政策还具有一定的差异性和灵活性。不同地区的经济社会发展水平、人口结构等因素决定了产假政策的差异性。同时，部分单位也可能会根据自身情况制定更为灵活的产假政策。此外，个人情况如难产、生育多胞胎等特殊情况，以及是否满足特定条件（如独生子女、年龄等），也会影响产假的具体天数。

综上所述，产假158天的实施时间并非全国统一，而是因地区和单位而异。为了解您所在地区的具体产假政策，我建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。同时，也请您密切关注相关政策变化，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。