您好，关于您提出的“托管提前一个月辞职，7月辞职，9月开学是否违反规定”的问题，这主要涉及到的是托管服务的合同或协议条款，以及可能的地方性教育管理规定，而非直接由教育部或地方教育厅发布的普遍性规定来直接界定。不过，我可以从一般性的角度和逻辑上为您分析这个问题。

首先，我们需要明确的是，托管服务通常是一种有偿的服务，其服务内容、时间、费用以及双方的权利和义务等，一般会在托管合同或协议中明确约定。因此，是否违反规定，首先需要查看您与托管机构签订的合同或协议中的相关条款。

1. 合同或协议条款：

   • 如果合同或协议中明确规定了辞职或解约的通知期限，比如需要提前一个月通知，那么您在7月辞职，如果符合这一通知期限，并且没有其他违反合同或协议的行为，那么通常不会构成违约。
   • 如果合同或协议中没有明确规定通知期限，或者规定的期限与您的情况不符，那么就需要根据双方协商、行业惯例或相关法律法规来判断。

2. 地方性教育管理规定：

   • 除了合同或协议条款外，还需要考虑是否有地方性的教育管理规定对托管服务有特别要求。不过，这类规定通常更多地关注托管服务的质量、安全、师资等方面，而不是直接规定辞职或解约的通知期限。
   • 如果您所在的地区有相关的托管服务管理规定，并且这些规定中明确提到了辞职或解约的通知期限，那么您需要遵守这些规定。

3. 实际情况与合理性：

   • 即使合同或协议中没有明确规定通知期限，从合理性的角度出发，提前一个月通知托管机构辞职也是比较常见的做法。这有助于托管机构有足够的时间来安排后续的托管服务，避免因为您的突然辞职而给其他孩子和家长带来不便。

4. 9月开学的影响：

   • 您提到9月开学，这通常指的是学校开学的时间。托管服务与学校开学时间之间并没有直接的必然联系，除非托管服务是与学校开学时间紧密相关的（比如课后托管）。但即使如此，辞职或解约的通知期限也通常是由托管合同或协议来规定的，而不是由学校开学时间来决定的。

综上所述，要判断您提前一个月辞职是否违反规定，首先需要查看您与托管机构签订的合同或协议中的相关条款。如果合同或协议中没有明确规定或规定与您的情况相符，并且没有违反地方性教育管理规定（如果有的话），那么您的辞职行为通常不会构成违约。同时，从合理性的角度出发，提前通知托管机构辞职也是比较恰当的做法。

如果您对合同或协议条款有疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。