关于教师请长病假超过学校规定病假上限后上班再请病假是否重新计算的问题，这主要取决于学校内部的规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，并不会因为教师上班后就自动重新计算病假期限。以下从几个方面进行详细分析：
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，通常会制定内部的规章制度来管理教师的病假等事宜。这些规章制度可能明确规定了病假的期限、计算方式以及是否可以重新计算等。
- 如果学校的规章制度中明确规定了病假期限是连续计算的，即使教师中间上班了一段时间，再次请病假时，之前的病假期限仍然会累计计算。
- 如果学校的规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要参考相关法律法规以及学校的实际操作惯例来判断。
相关法律法规：
- 在劳动法律体系中，对于病假的规定通常侧重于保护劳动者的合法权益，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，但这些规定主要适用于企业职工，对于教师等事业单位人员可能并不直接适用。
- 对于教师等事业单位人员，其病假管理可能更多地依赖于事业单位内部的人事管理制度以及地方性的规定。因此，在具体判断时，需要查阅当地的相关规定以及学校的人事管理制度。
实际操作建议：
- 查阅学校规章制度：教师首先应当查阅学校的规章制度，了解病假的具体规定，包括期限、计算方式等。
- 咨询学校人事部门：如果对规章制度存在疑问或不明确之处，可以咨询学校的人事部门，获取更准确的解释和指导。
- 保留相关证据：在请病假期间，教师应当保留好相关的医疗证明等证据，以备不时之需。
- 关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，教师应当关注当地的相关规定以及学校人事管理制度的更新情况。
可能存在的特殊情况：
- 如果教师因病情严重需要长期治疗，且符合相关法律法规以及学校规章制度中规定的延长病假期限的条件，那么病假期限可能会得到延长。
- 如果学校因为特殊原因（如疫情等）对病假管理进行了临时调整，那么教师也需要按照调整后的规定来执行。
法律后果提示：
- 如果教师未经批准擅自离岗或超过规定的病假期限未返岗工作，可能会面临学校的纪律处分或解除劳动合同等法律后果。
- 如果学校违反相关法律法规或规章制度对教师进行不合理的病假管理，教师也有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，教师请长病假超过学校规定病假上限后上班再请病假是否重新计算，需要具体查阅学校的规章制度以及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。