教师请病假的时间一般不算上暑假的时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与教师权利
根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。这意味着，寒暑假是教师法定的休息时间，不属于正常的工作日。因此，当教师在工作期间请病假时，其病假时间通常不会延伸至寒暑假期间进行计算。
教师寒暑假期间的工作性质
虽然寒暑假是教师的休息时间，但教师在此期间也可能需要参与一些学术交流活动、科研活动或指导学生参加实习比赛等。然而，这些活动并不构成教师的工作日，而是属于教师职业发展的额外活动。因此，即使教师在寒暑假期间参与了这些活动，其病假时间也不会因此而延长。
病假管理的实际操作
在实际操作中，学校对于教师的病假管理通常有明确的规章制度。教师请病假需要按照学校的规定进行申请和审批，并在准假后才能离校。如果教师未经批准擅自离校，可能会被视为旷工处理。这些规定旨在确保学校的教学秩序和教师的权益得到保障。在病假期间，教师不享受工作期间的工资和福利待遇（但可能享受病假工资或医疗补助等，具体依据学校规定和国家政策），而寒暑假期间教师是享受带薪休假的。因此，从实际操作的角度来看，病假时间也不会与寒暑假时间重叠计算。
特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果教师在学期末请病假，并且病假期限跨越了寒暑假，那么在这种情况下，如何计算病假时间可能会因学校的具体规定而有所不同。有些学校可能会将病假时间延续至寒暑假之后，而有些学校则可能会根据实际情况进行调整。因此，在遇到这种情况时，教师最好与学校进行沟通，了解学校的具体规定和操作流程。
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