面对体制内多次提拔受挫后不愿意上班的情况，建议从法律、心理及职业规划三个角度综合考量，以下为具体分析：

1. 法律层面：明确权利义务，避免违规风险
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，按时出勤、履行岗位职责是公职人员的基本义务。若因情绪问题长期旷工或消极怠工，可能面临警告、记过、降级甚至辞退等处分。

   • 短期应对：若已产生抵触情绪，建议先通过书面形式向单位申请病假或事假（需符合单位规定流程），避免直接旷工引发纪律处分。
     
   • 长期规划：若决定离职，需提前30日提交书面辞职申请（涉及编制的需按程序报批），避免因擅自离职被认定为“旷工辞退”，影响未来考公或政审。

2. 心理层面：正视挫折，调整认知
   提拔受挫可能引发“自我否定”“公平感缺失”等心理问题，但需理性区分“个人能力”与“体制内晋升逻辑”的差异：

   • 晋升机制复杂性：体制内晋升常受编制限制、岗位空缺、领导评价、资历排序等多重因素影响，并非单纯能力导向。
     
   • 情绪管理建议：可尝试与信任的同事或上级沟通，了解未被提拔的具体原因（如岗位匹配度、团队结构需求等），避免主观臆断；若情绪持续低落，建议寻求专业心理咨询帮助。

3. 职业规划层面：评估去留，明确方向
   若对当前岗位彻底失去动力，需权衡“留下”与“离开”的利弊：

   • 留下：可申请调岗至更符合兴趣的部门（如从综合岗转至业务岗），或通过遴选、借调等方式争取新机会；同时利用业余时间提升专业技能（如考取法律职业资格、注册会计师等），为未来晋升或转岗积累资本。
     
   • 离开：若决定离职，需提前规划转型方向（如进入企业、律所、高校等），并评估自身能力与目标岗位的匹配度；若涉及服务期或竞业限制条款，需谨慎处理，避免违约责任。

行动建议：

1. 短期内先保证出勤，避免因纪律问题影响职业声誉；
   
2. 与单位人事部门或直属领导坦诚沟通，了解晋升受挫的具体原因及改进方向；
   
3. 结合自身兴趣、能力及职业目标，制定长期规划（留下或离开），并分步骤实施。
   

体制内职业发展常伴随“平台期”，调整心态、主动作为比消极对抗更能解决问题。若需进一步分析具体情境（如单位规定、合同条款等），可随时向我咨询。