结论：公司未出具解除通知书但关闭系统权限的行为，可能构成违法解除劳动合同，但需结合具体证据和操作细节综合判定。以下从法律要件、举证责任、实务操作三个角度展开分析：

一、法律要件：公司解除劳动合同需满足“程序合法+实体合法”双重条件

根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除劳动合同必须同时满足：

1. 实体合法：存在法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等）；
   
2. 程序合法：需履行书面通知义务（《劳动合同法》第40条明确要求“提前三十日以书面形式通知”或额外支付一个月工资）。
   

关键点：关闭系统权限本身不直接等同于解除劳动合同，但若该行为导致员工无法实际履职（如无法打卡、访问工作文件、联系客户等），且公司未出具书面解除通知，可能被认定为“以实际行为单方解除劳动关系”，此时需由公司举证解除的合法性。

二、举证责任：员工需证明“公司有解除劳动合同的意思表示”

实务中，员工需通过证据链证明公司存在“解除行为”，常见证据包括：

1. 直接证据：如公司领导口头通知解除的录音、聊天记录（需明确体现“解除”关键词）；
   
2. 间接证据：
   
   • 系统权限被关闭的记录（如截图、系统后台日志）；
     
   • 同事证言（证明公司明确表示“不用来上班”）；
     
   • 工资停发、社保停缴记录（若公司同时停止支付待遇，可佐证解除意图）。
     

风险提示：若员工仅能证明权限被关闭，但无法证明公司有解除劳动合同的意思（例如公司主张“权限调整是技术故障”），则可能被认定为“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除，但性质与公司违法解除不同。

三、实务操作：员工应分三步维权

1. 固定证据：

   • 立即保存系统权限被关闭的截图、通知（如有）；
     
   • 通过邮件、短信或书面形式向公司HR或领导询问“关闭权限的原因”，并保留沟通记录；
     
   • 若公司未回复，可向公司发送《要求出具解除劳动合同通知的函》（留存邮寄凭证）。
     

2. 主张权利：

   • 若公司仍不出具通知，员工可向劳动监察大队投诉（要求公司出具书面解除证明）；
     
   • 同时申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
     

3. 备选方案：

   • 若员工希望继续履行合同，可主张公司恢复系统权限、补发工资（需证明公司行为导致无法工作）；
     
   • 若公司拒绝，员工可进一步主张“公司未提供劳动条件”，被迫解除合同并要求经济补偿（N）。
     

最后提醒：劳动关系解除的合法性判定高度依赖个案证据，建议尽快整理现有材料（如权限记录、沟通记录等），若有疑问可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。