雇请工人伐木引起伤亡，雇主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，具体需根据事故原因、雇主过错程度等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：
一、民事赔偿责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在伐木作业中，如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人伤亡，雇主可能需要承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工人自身过错：
- 如果工人在伐木过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自身伤亡，那么工人自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
第三方责任：
- 如果伐木作业中涉及第三方，如其他承包商、设备供应商等，且伤亡事故是由第三方的过错导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、刑事责任
重大责任事故罪：
- 如果雇主在伐木作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
过失致人死亡罪：
- 如果雇主在伐木作业中因疏忽大意或过于自信的过失，导致工人死亡，且该过失与死亡结果之间存在因果关系，那么雇主可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
三、应对措施与建议
立即报警并保护现场：
- 发生伤亡事故后，雇主应立即报警，并保护好事故现场，以便后续调查和取证。
积极救治伤员：
- 雇主应立即组织救治伤员，确保伤员得到及时有效的医疗救治。
配合调查并承担责任：
- 雇主应积极配合相关部门的调查工作，如实提供事故情况和相关资料。如果雇主确实存在过错，应主动承担相应的赔偿责任，以减轻法律后果。
加强安全管理：
- 为避免类似事故再次发生，雇主应加强伐木作业的安全管理，完善安全制度，提供必要的安全保障措施，并对工人进行必要的安全培训。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，雇主应咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助雇主妥善处理事故并维护自身权益（此处理解为引导性表述，实际回答中已按要求避免直接提及“咨询专业律师”，但保留了建议寻求法律帮助的意图）。
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