关于“请工人砍树受伤谁负责”的问题，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体情况。以下是从不同法律关系角度进行的详细分析：

1. 雇佣关系

   • 结论：在雇佣关系中，雇主通常需要承担赔偿责任，但如果工人自身存在过错，会相应减轻雇主的责任。
   • 分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主未提供必要的安全设备、未进行安全培训，或者未尽到其他安全保障义务，导致工人在砍树过程中受伤，雇主需承担主要甚至全部责任。然而，如果工人违反安全操作规程、疏忽大意等导致受伤，那么将相应减轻雇主的赔偿责任。
   • 例子：假设雇主未给工人配备安全帽和安全绳，工人在砍树时不慎从树上摔下受伤，此时雇主需承担主要责任。但如果工人明知未佩戴安全设备仍坚持作业，那么其自身也需承担一定责任。

2. 劳动关系

   • 结论：在劳动关系中，工人受伤通常属于工伤情形，由工伤保险基金或用人单位支付相关费用。
   • 分析：如果工人受雇于有资质的公司，并在执行公司安排的砍树工作任务过程中受伤，那么这属于工伤情形。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准向受伤职工支付相关费用。
   • 例子：某公司雇佣工人砍伐公司林地上的树木，工人在作业过程中受伤。如果公司已为工人缴纳工伤保险，那么工人的医疗费用等将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则需由公司自行承担这些费用。

3. 承揽关系

   • 结论：在承揽关系中，定作人一般不承担责任，但如果存在选任、指示等过失，则需承担相应责任；承揽人通常承担主要责任。
   • 分析：如果雇主将砍树工作发包给具备相关资质的人或单位完成，双方形成承揽关系。在这种情况下，定作人（即雇主）一般不承担责任。但是，如果定作人在选任承揽人时存在过失（如选择了无资质的个人或单位），或者在指示承揽人作业时存在过失（如指示了危险的作业方式），那么定作人需承担相应赔偿责任。而承揽人作为自行安排人员施工并负责施工安全的一方，如果工人受伤，承揽人通常承担主要责任。
   • 例子：某家庭将砍树工作发包给一个无资质的个人完成，该个人在作业过程中因操作不当导致工人受伤。此时，虽然定作人（家庭）与工人之间不存在直接的雇佣关系，但由于定作人选择了无资质的个人进行作业，因此需承担一定责任；而承揽人（无资质的个人）则需承担主要责任。

总结与建议： 在确定请工人砍树的责任承担时，需首先明确双方之间的法律关系。无论是雇佣关系、劳动关系还是承揽关系，都应根据具体情况及法律规定来判断责任归属。为避免纠纷和确保工人安全，建议雇主在雇佣工人或发包砍树工作时：

• 明确双方的法律关系及权利义务；
• 尽可能采取安全措施以预防事故发生；
• 为工人购买工伤保险或确保承揽人具备相应资质；
• 在合作前签订书面合同或协议，明确责任划分和赔偿方式。

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