针对“雇员在伐树中伤亡，责任如何承担”这一问题，我们可以从多个法律关系角度进行详细分析：

1. 雇佣关系下的责任承担

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 雇主责任：在雇佣关系中，雇主对雇员负有安全注意和劳动保护的职责义务。如果雇主未提供必要的安全设备、未进行安全培训，或者未采取其他必要的安全措施，导致雇员在伐树过程中伤亡，雇主通常需要承担主要甚至全部责任。
   • 雇员自身过错：如果雇员在伐树过程中违反安全操作规程、疏忽大意，或者存在其他过错行为，导致自身伤亡，那么雇员自身也需要承担一定的责任，这将相应减轻雇主的赔偿责任。

2. 劳动关系下的责任承担

   • 工伤认定：如果雇员受雇于有资质的公司，在执行公司安排的伐树工作任务过程中受伤，这通常被认定为工伤情形。
   • 工伤保险赔付：根据《工伤保险条例》，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
   • 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤职工支付相关费用。

3. 承揽关系下的责任承担

   • 法律关系界定：如果雇主将伐树工作发包给具备相关资质的个人或单位完成，双方形成承揽关系。
   • 定作人责任：在承揽关系中，定作人一般不承担责任。但是，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，比如将工作交给无资质的个人，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。
   • 承揽人责任：承揽人自行安排人员施工并负责施工安全。如果雇员在伐树过程中伤亡，且该雇员是承揽人自行安排的人员，那么承揽人通常需要承担主要责任。

总结与建议： 在确定雇员在伐树中伤亡的责任承担时，我们首先需要明确双方之间的法律关系，是雇佣关系、劳动关系还是承揽关系。然后，根据具体情况及法律规定来判断责任归属。为避免纠纷和保障雇员的权益，我建议雇主在雇佣雇员进行伐树等危险作业时，务必签订书面合同，明确双方的权利与义务，并采取必要的安全措施以预防事故发生。如果雇员在伐树过程中伤亡，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益并确保受伤雇员得到应有的赔偿。

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