在“请工人砍树死亡”的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，以及确保工作任务的合理性和安全性。
   • 具体分析：如果雇主在请工人砍树时，未提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全带等，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人在砍树过程中发生意外死亡，雇主可能需要承担主要或全部责任。

2. 工人自身责任：

   • 法律依据：虽然雇主有责任提供安全的工作环境，但工人自身也有义务遵守安全规定，采取必要的安全措施。如果工人因自身疏忽或故意违反安全规定而导致事故发生，工人自身可能需要承担一定责任。
   • 具体分析：例如，如果工人在砍树时未佩戴安全帽，或者明知树木存在倒塌风险仍继续砍伐，导致自身死亡，那么工人自身可能需要承担部分或全部责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析工人的行为与事故之间的因果关系。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果事故的发生与第三方有关，如树木的所有者未提供准确的树木信息，或者第三方在砍树过程中干扰了工人的工作，导致事故发生，那么第三方也可能需要承担一定责任。
   • 具体分析：例如，如果树木的所有者明知树木存在安全隐患（如病虫害、腐朽等），但未告知雇主或工人，导致工人在砍树时发生意外死亡，那么树木的所有者可能需要承担部分责任。

4. 其他因素：

   • 合同关系：如果雇主与工人之间存在明确的雇佣合同，合同中可能规定了双方的权利和义务，包括安全责任和赔偿责任等。这些条款将作为判断责任归属的重要依据。
   • 过错程度：在判断责任归属时，还需要考虑各方的过错程度。如果雇主、工人和第三方都存在过错，那么责任将根据各自的过错程度进行分配。

建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，对工人进行必要的安全培训，并购买相应的保险以分散风险。
• 对于工人而言，应遵守安全规定，采取必要的安全措施，确保自身安全。
• 如果发生此类事故，建议立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和取证。同时，及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的赔偿途径。

后续行动：

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