树林采伐工人受伤的责任归属，需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、工人自身责任及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括必要的安全培训、防护设备以及符合安全标准的工作条件。
- 若雇主未履行上述义务，导致工人在采伐过程中受伤，雇主应承担相应的法律责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
工伤保险责任：
- 如果雇主为工人购买了工伤保险，那么工人在受伤后可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
- 工伤保险的赔偿范围通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工人自身责任
违规操作：
- 如果工人在采伐过程中违反了安全操作规程或未使用雇主提供的安全防护设备，导致自身受伤，工人可能需要承担一定的责任。
- 但这种责任通常较轻，且不影响其向雇主主张工伤保险赔偿或民事赔偿的权利。
故意或重大过失：
- 在极少数情况下，如果工人故意或因重大过失导致自己受伤，可能会影响其获得赔偿的金额或范围。
- 然而，在工伤赔偿领域，通常更侧重于保护工人的权益，因此这种情形下的责任划分需谨慎处理。
第三方责任
设备故障或缺陷：
- 如果工人的受伤是由于采伐设备存在故障或缺陷导致的，那么设备的制造商或供应商可能需要承担相应的产品责任。
- 工人可以向设备制造商或供应商主张赔偿，包括医疗费用、误工费等。
其他第三方侵权：
- 如果工人的受伤是由于其他第三方的侵权行为导致的，如其他工人的故意伤害、交通事故等，那么侵权方应承担相应的法律责任。
- 工人可以向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。
实际操作建议
- 及时报告与取证：工人在受伤后应立即报告雇主，并尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：工人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果工人在责任归属或赔偿金额方面与雇主或第三方存在争议，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，树林采伐工人受伤的责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、工人自身责任及第三方责任等多个方面。在处理此类问题时，建议工人及时报告、取证，并申请工伤认定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。